一、管理效益高(無形價值):
      自動化、智能化的考勤管理體系，最大限度的避免了人為因素的干擾，集人事、考勤、薪資于一體，加之強大的權限設置功能，使中層領導彼此督促、協作，充分體現了計算機考勤的簡捷、嚴謹性；另外，計算機分析打印出的報表數據：準確、及時、一目了然，隨時可查閱當日員工上下班情況，方便于高層領導及時考核和管理全廠員工，高層領導還可根據一段日期的考勤報表，分析訂單生產的用工情況，控制生產進度。合理安排用工的最高境界是：較少的員工人數，安排合理的加班，及時、靈活的監控、必有合理的訂單完成速度。要真正做到用工管理高效化，自動化、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手。

二、時間效益好（無形價值）：
      具有簽到速度快且時間性強的特點，促使員工對考勤的重視，加強勞動紀律，節省時間，提高工作效率，創造更大的經濟價值。

三、人力資源的充分利用（無形、有形價值）:
      如果采用機械卡鐘，整個人事管理、薪資、考勤系統，至少需要2名文員參與，且每月都需花費四、五天工作日統計考勤卡，造成人力、時間的耗費；但若采有計算機考勤，整個系統僅用1名文員，每月只需幾小時即可完成全部的考勤統計、報表工作。如此看來，采用計算機考勤不僅可創造出無形的時間價值，而且每月還可創造有形的價值：即減少人事文員的工作量及人員的數量。

四、企業形象佳（無形價值）:  
      每個企業的發展都離不開與外界的交流，高效、自動化管理體系正是現代化商界鑒定企業形象的重要依據，而員工形象則是影響企業形象六大要素中最為重要的因素，所以，公正嚴明的考勤管理系統是樹立企業形象之需。

五、社會發展，企業發展的必然趨勢：
      現代高科技的突飛猛進，用工管理自動化、高效化的要求，使計算機考勤成為社會承認并逐步接受的必然趨勢，企業的發展、人員的擴充，使簡便靈活的計算機成為企業最終選擇。

六、SA8000、外資驗廠、勞動局查廠、人權查廠必要工具：
      近年來，外資廠不但對產品本身嚴格的要求，對內地工廠的工人人權、環境、都有嚴格的要求，驗廠沒有通過，嚴重影響工廠的訂單，直接造成經濟損失，外廠查廠的嚴格要求，對考勤制度的要求也日益強烈，在GP8000考勤系統中專為驗廠部份設有功能，一個月的驗廠數據只需幾分鐘的時間就可以完成；告別原始在電腦里一條一條做數據；