日前，為進一步規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，廬江供電公司在完善員工考勤制度的基礎上，加大硬件投入，分別在該公司本部、客戶服務中心和配電運檢室，安裝了3臺人臉識別考勤系統(tǒng)。此系統(tǒng)通過人臉識別方法進行崗位考勤，員工只要正面注視人臉識別屏，經(jīng)系統(tǒng)掃描，員工工號、姓名、簽到時間等信息在顯示屏上一目了然，整個過程用時不到三秒。人臉識別系統(tǒng)的記錄考勤，加強了公司日�？记诘谋O(jiān)管力度，切實做到考勤工作有章可循、有據(jù)可查。

據(jù)悉，廬江供電公司自2012年11月推廣人臉識別考勤以來，使用方便快捷，靈敏度高，有效杜絕了以往純手工簽到模式中代簽、補簽的現(xiàn)象。針對每日考勤情況，真正實現(xiàn)了考核到人、責任到人。3臺人臉識別考勤機的安裝，實現(xiàn)了公司上下聯(lián)動，營造了規(guī)范嚴謹?shù)霓k公氛圍，激發(fā)了全員的工作熱情和活力。

當前，廬江供電公司處在一個關鍵時期，既要鞏固“三集五大”體系建設成效，又要爭創(chuàng)“國網(wǎng)一流縣公司”，新形勢和新任務要求企業(yè)要有紀律觀念強、工作效益高、供電服務優(yōu)的工作氛圍。為此，廬江供電公司不斷積極探索建立科學合理的考勤機制，并將人員管理作為衡量班組管理水平的一項重要指標，以此讓每一名員工從思想上認識到遵守勞動紀律的重要性，增強職工責任意識，從而督促該公司各部門班組進一步優(yōu)化供電服務，提升效能。