近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶，原因是單位為提高出勤率，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對此，鞍山一家企業(yè)的老板無奈地表示，用這個設備其實是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工，用簡單的指紋打卡機總有人作弊，因此今年初特意花了將近2000元買了人臉考勤機，而從目前的使用情況看，員工的出勤率確實有了提高。（千山晚報3月20日）
 
    單位領導為了加強考勤，提高出勤率，防止員工作弊，不惜成本將指紋打卡機換成人臉考勤機。這確實是一個有效的辦法，但也是一個笨辦法。
 
    眾所周知，抓考勤就是嚴紀律。紀律是革命事業(yè)勝利和成功的保證。“加強紀律性，革命無不勝。”過去革命打仗，我們黨之所以能從一個53人的小黨發(fā)展壯大成為一個全國性大黨，革命軍隊之所以能夠以少勝多、以弱勝強，戰(zhàn)無不勝，攻無不克，打敗國內(nèi)外一切敵人，靠的就是鐵的紀律。現(xiàn)在建設國家，我們同樣要靠鐵的紀律去戰(zhàn)勝一切自然災害，推進改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)。單位考勤，嚴格勞動紀律，提高員工出勤率，既是單位事業(yè)發(fā)展的需要，也是加強員工管理的需要。否則，上班期間唱空城記，領導檢查工作找不到人，聯(lián)系業(yè)務找不到人，群眾辦事找不到人，那單位還有形象還有未來嗎？一個單位要事業(yè)興旺，生機勃勃，就必須要有紀律，有制度，就必須要嚴格管理，嚴格要求。
 
    例如筆者所在單位，新領導上任后燒的第一把“火”，就是嚴肅勞動紀律，狠抓教職員工和學生考勤。勞動紀律巡查小組每天不定時地到機關(guān)各處室、教學樓、實驗樓各教室進行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀人員及時通報批評，作出嚴肅處理。嚴抓考勤后，機關(guān)人員遲到、早退、溜崗，教師隨意調(diào)課、換課、停課的現(xiàn)象基本上沒有了，學生違紀、逃課的現(xiàn)象明顯減少了，收到了立竿見影的效果。
 
    然而，抓考勤、嚴紀律，畢竟不是解決員工作風懶散的根本辦法，它也許能收到一時之效，卻難以持久見效。所謂留人不如留心，抓紀律不如抓效率，就是說，一個單位要真正搞好、盤活，事業(yè)興旺發(fā)達，最根本最重要的還是要重視做好員工的思想教育。要通過思想教育，讓員工真正認識到紀律的重要性，認識到作風的重要性，從而變他律為自律，自覺遵守勞動紀律和規(guī)章制度，提高自律能力。要通過思想教育，讓員工形成對單位集體的歸屬感、依戀感、榮譽感，并轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髦械呢熑胃小⑹姑�感、事業(yè)心，以主人翁態(tài)度對待自己的工作，勤奮努力，積極進取，開拓創(chuàng)新，為單位事業(yè)的興旺和繁榮做出應有的貢獻。
 
    對于任何一個單位來說，時間就是金錢，質(zhì)量就是生命，效率就是財富。如何提高單位員工勞動效率？當然要靠技術(shù)革新，要靠先進的生產(chǎn)手段，但是員工的思想情緒、勞動態(tài)度、敬業(yè)程度、奉獻精神等同樣是不可忽視的重要因素，甚至是更重要的因素。因為，人才是生產(chǎn)力的核心要素、決定因素。而這一切都與思想教育有關(guān)，與單位領導對員工的關(guān)心關(guān)懷有關(guān)，與單位的績效分配機制有關(guān)。
 
    所以，單位領導在嚴格管理，狠抓員工勞動紀律，加強員工考勤的同時，一定要重視做好員工的思想教育工作，既留住人，更留住心，既抓紀律，更抓效率。一定要讓員工從心底里認同你的管理舉措，至少不產(chǎn)生抵觸情緒、消極對抗心理。否則人在心不在，即使把人留在了單位，也是“磨洋工”、不做事，只會徒增成本徒增開支，無益于單位增效益，無益于員工改作風。
 
    刷臉考勤與指紋考勤一樣，都是一種考勤手段，只是使用的機器不同罷了，只是刷臉考勤技術(shù)更先進而已。其實，紀律的執(zhí)行關(guān)鍵在教育，關(guān)鍵在認識，關(guān)鍵在自覺。我們完全沒有必要大驚小怪，甚至小題大做，將刷臉考勤上升到侵犯員工隱私權(quán)的高度加以指責。
 
    總之，對于一個單位來說，抓考勤是必要的，是加強內(nèi)部管理的需要，是嚴肅紀律的需要。但根本之舉是做好員工的思想教育工作，用真情用事業(yè)用待遇調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的勞動創(chuàng)造性，最大限度地提高單位時間里的勞動效率，為社會創(chuàng)造更多更好更高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務。