為進一步提高對員工出勤數據統計的準確性，日前，大隆礦安裝了“人臉識別考勤系統”，這標志著該礦在數字化管理方面又邁出了一步。
    近年來，該礦不斷在科技管理工作上下功夫，通過外部引進和自行研制攻關，先后在井上下安裝了“安全隱患排查系統”、“煤質曲線管理系統”以及“職工矽肺查詢系統”等多項智能軟件，逐步改進和提高老礦井的科技管理水平。“人臉識別考勤系統”的上馬，是該礦規范員工日常出勤管理制度，強化勞動紀律的一項新舉措。該礦人力資源科聯合信息化管理中心對井上、井下考勤系統進行了一次全方位改造。在機關樓、采掘樓、職工食堂、大浴池、機修廠和選煤廠等主要考勤地點安裝了18臺“人臉識別考勤機”。規定：職工刷卡時間為早7:30分之前和下午4:30分之后，在此期間打卡將視為遲到或早退，人力資源科將處以罰款，當天未打卡本日不予報工。并在副井下安設了“KJ-2000型人員定位系統”，取代了傳統的地面打卡方式，與“人臉識別考勤機”配套使用。下井的工人只需攜帶定位儀下井，由井口自動識別升入井，入井時長達到規定時間方給予報工。本次改造大大提高了井上下職工出勤管理的效率，使職工的出勤情況有據可依，有效的杜絕了一些職工的懶散思想，全方位的消滅了遲到早退等不良現象的發生。