近日，渠縣電力有限責任公司蔣麗副總經理告訴筆者：“目前，渠縣電力有限責任公司機關、基層各生產單位上班秩序井然，工作效能提高，群眾十分歡迎！”當談及考勤成功收獲時，蔣麗副總經理還饒有興致地講述了一場考勤風波……
　　
　　該公司于2012年上半年正式成為四川省水電集團旗下一員，部分職工對“快節奏、高效率、嚴紀律”的工作要求不適應，仍習慣于拖拖拉拉、自由散漫、效能低下的工作方式，群眾對此頗有微詞。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，該公司頭頭腦腦們聚在一起幾經商議，終于萌發出一套新的管理計劃，決定實行聯網面卡考勤根治上班拖沓散漫的不良現象。公司黨委書記、董事長、總經理王洪峰在實行面卡聯網考勤調研時強調，全司干部職工要積極支持面卡考勤，徹底轉變工作作風，不斷提高工作效能，唯有如此，公司才有希望。然而，面卡考勤剛剛推行，就立刻招致各種非議和阻力，使面卡考勤險被擱淺。
　　
　　“實行面卡考勤束縛手腳，應叫停……”
　　
　　“生產企業無需考勤，抓生產才是根本出路！”
　　
　　“實行考勤弊大于利，將脫離群眾，丟失民心……”
　　
　　“實行面卡考勤是領導為了撈取政績……”
　　
　　……
　　
　　面對上述非議和阻力，公司一班人沒有動搖，反而對實行面卡聯網考勤的決心更加堅定。為了強力推行面卡聯網考勤，在蔣麗副總經理主持下，公司制定了一套涵蓋面卡考勤、請假銷假等方面勞動管理制度，嚴格執行，逗硬考核。
　　
　　“我沒有工作差錯，偶爾缺考勤不致于扣工資吧？”一位資深的工作人員頗有怨言。在正式實行面卡考勤的第一個月，有個別職工對公司做出的決定誤判，以為實行面卡考勤是“水”的，我行我素，不重視考勤，因此，缺考勤現象時有發生。為了顯示“逗硬”，當考勤匯總工作完成后，公司毅然決然將缺考勤人員全部予以公示，并嚴格按公司有關制度作出了扣款和其它處理。
　　
　　在經歷了一場考勤風波后，目前，職工習慣了考勤，公司機關、基層各生產單位上班秩序井然，與以前相比，遲到、早退現象明顯減少，群眾到公司、到供電所詢問供電事宜和辦理用電手續也更加方便，工作效能提高，企業形象提升，群眾十分歡迎。