18歲的趙某利用老板對他的信任，私自制作考勤表和勞動合同書并加蓋公章，離職后據(jù)此索要加班費以及補償金共計14萬余元。記者昨天獲悉，經(jīng)法官多次調(diào)解，趙某承認(rèn)了錯誤，而原單位也放棄追究其刑事責(zé)任，并給付趙某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金2萬余元。

違法在先拒付補償金

趙某于2006年3月至2012年7月期間供職于一家港資企業(yè)，工作期間利用公司老板的信任，私自制作考勤表和勞動合同書，并加蓋公司公章，離職后據(jù)此向公司索要加班費12萬元，并要求公司支付解除其勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金2萬余元。

審理中，公司稱趙某偽造考勤表和勞動合同書，并索要巨額費用的行為已構(gòu)成敲詐勒索，公司欲追究其刑事責(zé)任。此外，公司以趙某違法在先為由，拒絕支付解除其勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

公司承認(rèn)制度不健全

在法庭調(diào)解階段，法官單獨與趙某談話，指出其提交的考勤表存在諸多不合邏輯之處，例如連續(xù)4個月每天都上班、2月份有30天等。此外，法官還向趙某解釋了偽造考勤表、勞動合同書等行為可能面臨的嚴(yán)重后果。趙某承認(rèn)了其偽造行為，希望能與公司和解。

考慮到趙某只有18歲且文化水平偏低，而且已有真誠的悔意，法官向公司轉(zhuǎn)達(dá)了趙某希望和解的意愿。經(jīng)過調(diào)解，公司也認(rèn)識到糾紛起源于公司公章管理制度不健全，并同意支付趙某應(yīng)得的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金2萬余元。

支付補償金為法定義務(wù)

承辦法官表示，勞動者主張加班費需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，用人單位有保留勞動者離職前兩年考勤表備查的義務(wù)；在勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系及視為協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的情形下，支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金是單位的法定義務(wù)。勞動者工作每滿一年用人單位應(yīng)支付勞動者一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償，一年以下、半年以上按照一年算，六個月以下按照半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法官說，雖然趙某要求加班費的訴求不會得到支持，但并不能因此排除其依法獲得解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的權(quán)利。趙某在公司工作6年零4個月，故應(yīng)獲得6個半月的工資作為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。