經濟下行壓力不減，加上外部競爭加劇，大部分企業紛紛通過優化內部管理體系，增強競爭優勢。其中，從人力資源信息化入手，強化“人才資本”的方式備受推崇。那么人力資源管理系統具體都包括哪些方面呢？

全面的人力資源管理包含人員招聘、員工檔案、考勤管理、績效管理、工資核算、培訓管理等內容。在多數企業，遲到、早退、缺勤、倒休等考勤數據的核對，績效、提成、工資的核算等繁雜事務一直困擾著人力部門的工作人員，不僅費時費力，而且心里壓力大，數據一旦出錯，直接關系到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業形象。本系統廣泛采用人工智能技術，通過數字和邏輯表達式，各種業務過程可自動執行，考勤、工資實現了“一鍵核算”。

人力資源管理包含人員招聘、員工檔案、考勤管理、績效管理、工資核算、培訓管理等內容。在多數企業，遲到、早退、缺勤、倒休等考勤數據的核對，績效、提成、工資的核算等繁雜事務一直困擾著人力部門的工作人員，不僅費時費力，而且心里壓力大，數據一旦出錯，直接關系到員工的切身利益，影響其工作的積極性和企業形象。本系統廣泛采用人工智能技術，通過數字和邏輯表達式，各種業務過程可自動執行，考勤、工資實現了“一鍵核算”。

功能特點

1、人員屬性信息(如學歷、學位、出生年月、畢業院校、專業等)以及履歷記錄(如學歷記錄、獎懲記錄、任職記錄等)開放式管理，企業可在系統提供的屬性、履歷記錄基礎之上，定制自己的員工檔案管理內容，滿足企業管理的個性化需要。

2、員工招聘管理包括招聘需求的申請、審批、發布流程管理，支持筆試、面試結果管理，支持錄用流程審批，支持面試通知短信群發等功能。

3、提供事假、病假、倒休、差旅、加班申請等流程審批功能，系統可基于上述數據和考勤機或在線簽到、簽退數據，自動進行考勤數據的統計、匯總，自動計算出事假、倒休、加班等天數，為各類補貼、工資核算提供基礎數據。

4、崗位職責開放式管理，各崗位績效考核指標(KPI)可靈活定制，支持計件工資、業務提成、績效工資的自動核算;支持考核者與被考核者互動交流，被考核者如對自己的績效考核結果不滿意，可申請再次考核。

5、社保醫保基數以及各類崗位津貼可按等級靈活設置，同一崗位，不同地區的社保、醫保基數也可設置不同，員工晉升、崗位變化后，各類補貼、繳費基數隨任命文件下發，自動改變，無需人工干預。

6、員工工資可自動核算。在每月考勤以及績效數據核算完成后，可使用“一鍵核算”按鈕，自動完成全體員工的工資計算，并且自動和上月數據對比，超過設定比例(如2%)，高亮顯示，提醒工資專員關注。

人力資源管理系統哪個好？仁勤科技針對當前中小企業信息化人才短缺、信息化水平落后的現狀，公司全力打造了企業一體化信息管理平臺(ERP+),它堅持面向業務全過程的設計理念，充分利用了先進的移動互聯、人工智能以及云架構技術，力求為中小企業提供一套“喜歡用、用得起”的管理軟件，讓企業早日插上互聯網的翅膀，使其行政財務、人力資源、采購銷售、生產過程、工程項目等業務都得到數字化、智能化的規范管理。

為企業插上信息化的翅膀，迫在眉睫！