9月中旬，國網(wǎng)溫嶺市供電公司對人臉識別考勤系統(tǒng)試運行以來有關(guān)情況開展分析，針對存在的問題，著手研究開發(fā)考勤系統(tǒng)升級版智能考勤管理系統(tǒng)。

　　今年以來，溫嶺公司按照中央“八項規(guī)定”，開展正風(fēng)肅紀活動，針對部分員工在思想上對勞動紀律有所放松和懈怠的問題，通過完善制度建設(shè)，強化勞動紀律管理，督促員工改進工作作風(fēng)、提高工作效率，努力適應(yīng)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)的總要求。該公司結(jié)合相關(guān)要求，注重細節(jié)，狠抓管理，多措并舉，切實做好事關(guān)勞動紀律等相關(guān)制度和配套措施的落實，規(guī)范員工工作作風(fēng)。一是完善考勤制度。在《溫嶺公司考勤管理制度（試行）》的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《溫嶺公司考勤管理實施細則》，進一步細化完善考勤制度，以制度管人。5月份，在正式啟用人臉識別系統(tǒng)考勤機進行考勤的基礎(chǔ)上。9月份，為進一步完善考勤管理系統(tǒng)，將實際應(yīng)用中存在的一些問題，全面細化提升，計劃10月份升級至智能考勤管理系統(tǒng)，全面優(yōu)化考勤舉措；二是完善考核體系。本著簡便、易行、管用的原則，進一步明確崗位職責(zé)，量化細化考核，實行工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效提升履職水平和能力。建立健全績效評價體系，動態(tài)反饋每月情況，作為一、二級考核依據(jù)。開展重要環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位輪崗和權(quán)力監(jiān)督，形成良好的管人、管事、管權(quán)的工作體系；三是加強責(zé)任追究。按照公司相關(guān)制度和要求，對部門、單位及其工作人員不履行或不正確履行規(guī)定職責(zé)，以致影響工作效率，貽誤工作，造成不良影響和后果的行為，需要問責(zé)的，嚴格按照有關(guān)制度、辦法追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人責(zé)任。