導(dǎo)讀：回顧2013年的人力資源圈，“一波未平一波又起”是對其最貼切的描述和總結(jié)。然而事物發(fā)展自有它的規(guī)律和原因，謹(jǐn)以狄更斯《雙城記》中的一句送給大家：“這是最好的時代，這是最壞的時代。”

　　1、關(guān)鍵詞：解約 發(fā)生時間：2013年1月 影響力度：★★★☆

　　2013年年初中石化深陷解約門事件，“這邊招聘那邊解聘”所涉及人數(shù)多達近千名應(yīng)屆生，從而引起軒然大波。中石化總部做出解釋：被解約的816名應(yīng)屆生是中石化二級單位未按規(guī)定自行招聘的，但總部于2011年就下發(fā)過《關(guān)于實行中國石化畢業(yè)生網(wǎng)上招聘的通知》和《中國石化高校畢業(yè)生引進工作管理辦法》，明確規(guī)定凡是應(yīng)聘中國石化的畢業(yè)生均需通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷，實行“網(wǎng)上統(tǒng)一公開招聘，陽光引進”。因此中石化總部為“公平合理”而對相應(yīng)人員進行了解聘處理并按照協(xié)議給予其相應(yīng)的解約賠償。

　　據(jù)了解，2012年中石化用工總量已達106萬人，還有離退休職工、協(xié)解人員、家屬共94萬人。雖然中石化排名世界500強第5位，但在排名前3位的五百強公司，無論從資產(chǎn)、利潤還是實力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過中石化，并且員工人數(shù)也較中石化少。因此中石化不得不對迫在眉睫的控制員工總數(shù)問題做出積極應(yīng)對的方式。

　　2、關(guān)鍵詞：易主 發(fā)生時間：2013年2月 影響力度：★★★★☆

　　創(chuàng)立于1997年的中華英才網(wǎng)曾是國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站之一，但繼2008年10月被美國在線招聘巨頭Monster完成全資收購后，其水土不服的在線招聘系統(tǒng)導(dǎo)致中華英才網(wǎng)流量下降、用戶大面積流失，并緊接著于今年爆出Monster以3000萬美元將中華英才網(wǎng)再次出售的消息。這無疑對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘的網(wǎng)絡(luò)格局帶來了沖擊和挑戰(zhàn)。

　　另外，雖然Monster在將中華英才網(wǎng)出售前執(zhí)行了大批的裁員計劃，其中包括銷售、技術(shù)人力資源和財務(wù)在內(nèi)的200多人，裁員比例在54%左右，公司總監(jiān)、總經(jīng)理級別的管理層基本全部被裁。但意外的是，此次未在裁員之列的多數(shù)員工卻積極要求被裁員，以拿到較豐厚的補償。這一反轉(zhuǎn)的現(xiàn)象充分表明了昔日行業(yè)巨頭中華英才網(wǎng)的風(fēng)光不再，并且局勢嚴(yán)峻。未來中華英才網(wǎng)將如何發(fā)展也受到了招聘行業(yè)及人力資源圈的多方關(guān)注。

　　3、關(guān)鍵詞：連環(huán)跳 發(fā)生時間：2013年4月 影響力度：★★★★

　　不知從什么時候開始，富士康就陷入了員工接連跳樓的噩夢，短短幾年之內(nèi)發(fā)生了多起員工跳樓事件，并于2013年4月又爆出兩名員工相繼跳樓。富士康連環(huán)跳事件帶來的惡劣社會影響，不僅引起了強烈的輿論反響，同時也讓更多的企業(yè)反思。

　　一個企業(yè)，連續(xù)發(fā)生如此之多的跳樓事件，不僅單是缺少人性化的企業(yè)文化所致，另外企業(yè)員工的高強度勞動也會導(dǎo)致勞動者身心兩方面承受巨大壓力，從而直接造成“過勞自殺”。因此在時代的發(fā)展浪潮中，企業(yè)HR們除了招聘崗位需求的員工，如何建設(shè)企業(yè)文化，加強員工素質(zhì)也成為至關(guān)重要的工作內(nèi)容。每個人都是這個社會單一并且值得尊重的個體，如果人只是成為企業(yè)運轉(zhuǎn)機器中的一個零件，這種“失去自我”就會帶來相當(dāng)嚴(yán)重的后果。因而在新的機遇與轉(zhuǎn)折點上，如何使人更幸福、更有尊嚴(yán)，也值得我們探討。

　　4、關(guān)鍵詞：關(guān)閉 發(fā)生時間：2013年4月底 影響力度：★★★☆

　　百伯網(wǎng)成立于2011年1月，是由百度投資至少3個億創(chuàng)立的垂直招聘服務(wù)網(wǎng)站，其前身為百度人才，運營宗旨為：基于百度強大的搜索技術(shù)實力及平臺資源，通過對網(wǎng)絡(luò)招聘需求的深度挖掘，一站式滿足用戶職業(yè)匹配和職業(yè)指導(dǎo)需求，同時全方位實現(xiàn)企業(yè)端人才匹配及形象推廣目標(biāo)。然而盡管擁有強大的資金背景和技術(shù)手段，百伯網(wǎng)從上線之初就貼上了“不盈利”的標(biāo)簽，并于2013年4月25日百度正式將百伯項目組裁撤。

　　對于百伯網(wǎng)的關(guān)閉，有關(guān)專家分析稱：一直以來傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“賣廣告”式的運營模式屢遭用戶詬病，嚴(yán)重的“信息不對稱”最終讓傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站自食惡果。百伯網(wǎng)在垂直招聘搜索領(lǐng)域雖然只做了兩年多，但其間業(yè)務(wù)方向重點多有變更并且路線搖擺，使得那些本身亮閃閃的成功要素，并沒有幫助其成功。

　　5、關(guān)鍵詞：加班猝死 發(fā)生時間：2013年5月 影響力度：★★★★

　　2013年5月奧美中國北京分公司一名年輕員工13日晚在辦公室突發(fā)心臟病，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，年僅24歲。事發(fā)前一周，該名員工已有身體不適。而他個人微博稱其已連續(xù)加班一個月，每天23點以后下班。人們在惋惜之余也紛紛吐槽，許多人都有著一樣拼命加班的經(jīng)歷，且都沒有拿到加班費。

　　并且今年年底發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》也再次證實了：我國員工不僅存在普遍加班并且大部分加班無補償?shù)默F(xiàn)象。而勞動法有明確規(guī)定，企業(yè)加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。可這幾乎只是一紙空文，沒有多少企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。作為企業(yè)，對員工加班問題要引起重視，員工創(chuàng)造效益固然重要，幫助員工合理規(guī)劃工作和生活的平衡，將大大提升員工的幸福感，這也將成為人力資源部門的一大課題。

　　6、關(guān)鍵詞：最難求職季 發(fā)生時間：2013年夏天 影響力度：★★★★★

　　2013年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達699萬，創(chuàng)歷史新高。而在“用工荒，就業(yè)難”的不平衡發(fā)展情況下，無疑今年應(yīng)屆生的求職情況變得空前困難，因此2013年夏天也被網(wǎng)友調(diào)侃成“史上最難就業(yè)季”。

　　要從根本解決這種大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)狀，首先就得著力落實和擴大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)，讓大學(xué)辦出個性和特色，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，形成高等教育和社會經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。其次面對如今僧多粥少的現(xiàn)狀，拋開學(xué)歷、能力，求職途徑顯得尤為重要。全職招聘網(wǎng)(www.quanzhi.com)總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人張杰賢先生認(rèn)為：傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站盡管受到諸多新興招聘方式的挑戰(zhàn)，但目前仍然是應(yīng)屆生求職的最佳途徑。另外應(yīng)屆大學(xué)生在擇業(yè)前必須明確自己的職業(yè)價值觀，在搞清楚階段性目的和價值取向之后制定一個相對明確的求職方向和目標(biāo)非常重要。讓我們一起祝福2014年即將畢業(yè)的莘莘學(xué)子吧！

　　7、關(guān)鍵詞：收購 發(fā)生時間：2013年10月 影響力度：★★★☆

　　全職招聘網(wǎng)作為新興的行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站，通過自身的不斷完善，因其人才系統(tǒng)和人才數(shù)據(jù)方面的優(yōu)勢，已在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角，而其旗下雇主品牌業(yè)務(wù)也處于行業(yè)領(lǐng)軍地位。2013年，在企業(yè)高端人才招聘方面又有了大動作，與知名人才招聘公司職脈集團于10月達成了深度戰(zhàn)略合作,將職脈旗下的部分地區(qū)獵頭業(yè)務(wù)和部分線下業(yè)務(wù)模塊并入，希望通過此舉，將客戶深度服務(wù)即獵頭業(yè)務(wù)、雇主品牌業(yè)務(wù)和人才數(shù)據(jù)平臺服務(wù)方面做得更專業(yè)、更深入，成為全方位的多層次人才招聘解決方案提供商。

　　此次強強聯(lián)手，為整個人力資源圈的人才招聘帶來了福音，高、中、低層次人才招聘可以一站式解決。通過合作、并購等手段，將為人力資源服務(wù)行業(yè)打造航母級的人才招聘供應(yīng)商，助力解決企業(yè)招聘難題，這必將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的下一個趨勢。

　　8、關(guān)鍵詞：曝工資 發(fā)生時間：2013年11月 影響力度：★★★★

　　2013年11月網(wǎng)上出了一個神奇的曝工資軟件，任何人都可以把自己的工資條拍照上傳到里面，而且還可以查看上千條職位的信息，被網(wǎng)友稱作是神器。雖然“曝工資”軟件走紅，一方面是依托用戶的工資信息量，一方面是緊抓大眾的好奇心和攀比心，讓人“欲罷不能”。但也有很多網(wǎng)友表示如果想跳槽某公司，但又不知道該公司對這個職位的薪酬是什么水平，曝工資軟件就可以很好的幫助他們解決這個問題。

　　并且據(jù)官方宣稱曝工資這款小應(yīng)用能提供約20萬家公司、1000萬條工資待遇信息。于是給在人力資源行業(yè)的工作者帶來不小麻煩，畢竟“工資”一向是員工絕對禁止互相討論的話題。不過現(xiàn)在很多公司都實行浮動工資制，能否拿到更高工資，需要看個人的努力程度和價值。因此建議大家:該軟件僅限娛樂，若認(rèn)真當(dāng)成跳槽依據(jù)和行業(yè)參照則有失偏頗。