隨著黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，靖安縣檢察院為落實第一階段查擺出來的“四風”問題，采取科學的干警考勤制度，將人臉識別系統運用在機關考勤上來，并配套建立考勤管理制度，認真貫徹實施，取得了良好的效果，促進了機關作風轉變和工作效能提升。

該院在全市縣區檢察院為名副其實的山區小院，由于多種因素，一度造成部分干警工作緊迫感不強、效率不高，作風拖沓，制約了檢察工作的發展。同時，由于原有紙質簽到的人工考勤方式缺乏科學性和嚴謹性，導致出現代簽、替簽、補簽等不規范的現象，也挫傷了一些干警的積極性。隨著此次黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，該院黨組先后派員學習借鑒多個地區和單位的人員考勤先進經驗，并結合該院實際，決定啟用人臉識別系統進行考勤。

該系統具有信息化、智能化的特點，通過將每位檢察干警的臉部圖像數據錄入專門的計算機軟件，建立了干警電子考勤檔案，日常簽到時只需干警在考勤設備的人臉識別屏幕前站立1至2秒鐘，考勤錄入過程即可完成；考勤管理人員隨時可以從系統軟件中調閱考勤記錄，準確了解每名干警進出院、上下班情況，有效避免了紙質簽到考勤的弊端，為隊伍日常管理考核提供了可靠依據，使之更加規范化、科學化。

自8月4日起，該套考勤系統正式運行，該院46名在編干警除去請假、外出辦案等正常離崗外，全部實現人臉識別考勤簽到。據悉，實施人臉識別考勤簽到只是該院整改“四風”問題的第一步，接下來還會有一系列具體措施實施。