近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁悶，原因是單位為提高出勤率，竟將此前的指紋考勤換成了“刷臉”考勤。對此，鞍山一家企業的老板無奈地表示，用這個設備其實是在和員工斗智斗勇，其目的就是為了提高出勤率。由于單位里都是“80后”甚至“90后”的員工，用簡單的指紋打卡機總有人作弊，因此今年初特意花了將近2000元買了人臉考勤機，而從目前的使用情況看，員工的出勤率確實有了提高。（千山晚報）

私企單位考勤“刷臉”可謂是別具一格，獨樹一幟的考勤方式，針對于這種考勤方式，讓我們員工有很多話要說，說企業這樣的作法有點苛刻不盡人情，不體恤職工，沒做到對職工在平時工作中要關心，要關愛有加。針對于此我們要反問一下相關的職工有沒有想過，單位之所以出此下策，在對職工考勤時進行嚴格管理，職工在這方面是不是有自己的責任呢？筆者覺得在這方面職工一定做得不好，才致使單位出臺這樣的管理措施，對職工不遵守紀律上班遲到的現象進行約束。

我們都知道，每一個單位都有自己的紀律，誠如一句話“沒有規矩如何成方圓”，因此職工在單位都應該遵守單位的紀律和規定，但是事實上呢，有很多職工，尤其是年輕的職工，在工作的時候很少做到遵守單位紀律，在工作中飄浮，有不點兒事就請假，或者是不來，或者是隨意遲到早退，正是這樣的不自覺，才致使單位的領導想方設法進行嚴加管理。我們想能出這樣管理規定考勤辦法的單位領導，為了考核員工，一定是單位的職工在平時沒少做出違反單位紀律的事情，領導也許想了很多方法都不能改變這種方法，因此讓領導費盡心力才想出這樣的管理措施，也許更是領導無奈的表現。

對于相關單位出現這樣的考勤方式，我們對年輕人要說的是，在當今的社會，我們都在提倡一個做人的價值，而做人的價值究竟是體現在哪里呢？那就是人活著能為社會做多少貢獻。如何能做更多的貢獻呢？歸于一點，那就是任何人在任何崗位上工作都要做到愛崗敬業，沒有愛崗敬業，如休能體現做人的價值。況且年輕人正是青春年華的好時候，是奉獻社會，提升自己的最好時間，如果在這個年齡段，還放松對自己的要求，還在任何事上講究自己的利益，將自己的利益放在首位，如何談進步呢?

實要想得到自己的利益，最重要最根本的是，就要自己遵守單位的紀律，做一個好職工，只有做到這些，才能夠在事業上有所發展，在人生上有所奉獻，這樣自己才會有機會升職或者加薪，一味地埋怨單位的制度嚴格，而自已不想改變自己的懶惰之癥，只能是怨天尤人了。

最后要說的是，單位的考勤制度不是一成不變的，這需要職工要理解領導工作的難處，認真地遵守單位紀律和制度，只要員工遵守了，時間長了，并不會感覺是一種強制性制度，并且只要職工人人遵守，領導也會通情理，沒有人情味的領導畢竟是少數的，他們也會考慮職工利益的，對這項制度也許會有更多的改變。當然要想改變領導對自己的態度，還是應該改變一下自己的工作作風，只有自己做到了，一切皆可以改變。對單位的制度不再埋怨指責，認真去履行，千萬不要再和原來一樣不努力工作了，自己一定會有所收獲。否則因為違反紀律這事讓自己受到處分，那真是應了一句話“不打勤，只打懶，還有那些不長眼的，”到時候再犯錯誤可就不是考勤處罰這樣簡單了。做好自己，愛崗敬業才是硬道理。