據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)50%的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及工資問(wèn)題，而超過(guò)80%的案件又涉及到加班工資，關(guān)于加班工資的糾紛，員工考勤記錄表往往是決定官司勝負(fù)的關(guān)鍵證據(jù)，因此，人力資源部門對(duì)員工考勤記錄必須重視，而且記錄必須正規(guī)并有法律效應(yīng)。員工考勤記錄表對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)到底有多重要呢？考勤報(bào)表怎么制作呢？

　　員工考勤記錄常見(jiàn)問(wèn)題匯總

　　第一，缺乏考勤管理

　　有些自認(rèn)為人性化的企業(yè)，對(duì)于幾乎所有企業(yè)都去做的考勤不屑一顧，企業(yè)內(nèi)部根本不存在考勤管理，一切都靠員工自覺(jué)，員工自覺(jué)性高按時(shí)上下班也就罷了，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，沒(méi)有考勤記錄或者連一份考勤制度都沒(méi)有，那么，員工如果在加班工資上做文章，企業(yè)極容易敗訴。單位管理再寬松再人性化，最基本的考勤管理還是必須的，尤其是涉及到加班問(wèn)題。

　　第二，工作時(shí)間超出每周40小時(shí)

　　考勤記錄表應(yīng)該是能夠體現(xiàn)員工工作時(shí)間的，而且，員工工作時(shí)間必須保證在每周40小時(shí)以內(nèi)，如果因?yàn)榭记谟涗洷碛涗洸灰?guī)范導(dǎo)致工時(shí)上有超出每周40小時(shí)的嫌疑，那么，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付超出部分的加班工資的。因此，考勤記錄表必須明確上班時(shí)間和休息時(shí)間，尤其是午休時(shí)間極容易被計(jì)入上班時(shí)間之中。

　　第三，考勤記錄表沒(méi)有員工簽名確認(rèn)

　　如今，企業(yè)的考勤方式越來(lái)越多樣，而最原始的紙質(zhì)簽到考勤方式早已被淘汰，以至于考勤數(shù)據(jù)基本上都是電子版，而為了方便，許多企業(yè)的考勤核對(duì)也是在線上進(jìn)行的，這是不利于維護(hù)企業(yè)利益的，正確來(lái)說(shuō)，人力資源部還是應(yīng)該將考勤記錄表打印出來(lái)交予被考勤員工本人簽名確認(rèn)的。

　　第四，考勤記錄時(shí)間不具體

　　不規(guī)范的考勤記錄表會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩，比如人工登記的考勤記錄表只記錄出勤、事假、病假、曠工等考勤狀態(tài)，而對(duì)出勤的具體時(shí)間沒(méi)有作出具體的記錄，這樣的考勤表是沒(méi)辦法證明員工的實(shí)際上班時(shí)間的，加班工資問(wèn)題就極容易出現(xiàn)了。

　　第五，考勤記錄表未明確午休時(shí)間

　　考勤記錄表只記錄上下班時(shí)間而忽略了午休時(shí)間的情況太多了，有人認(rèn)為企業(yè)規(guī)章制度對(duì)午休時(shí)間作了規(guī)定就可以了，其實(shí)不然，考勤記錄表也是應(yīng)該明確顯示的，否則，你明明給員工足足兩個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間甚至更多，糾紛產(chǎn)生時(shí)，員工為了多拿工資也可能說(shuō)成是只休息了30分鐘。

　　第六，加班須填加班審批表

　　加班審批表是對(duì)員工加班的一種事實(shí)確認(rèn)，因?yàn)橛行﹩T工是自動(dòng)延長(zhǎng)加班時(shí)間或者說(shuō)留在公司打發(fā)時(shí)間的，而如果員工照常打卡上下班了，那么，如果沒(méi)有加班審批表的證明，員工自動(dòng)延長(zhǎng)而來(lái)的呆在公司的時(shí)間將被視為加班。

　　第七，考勤記錄表未妥善保管

　　有了上述的闡述，相信大家都已經(jīng)充分了解到員工考勤記錄表對(duì)于企業(yè)的重要性，而有的企業(yè)，雖然有記錄考勤的習(xí)慣，卻因?yàn)楣芾砘靵y或者掉以輕心的心態(tài)對(duì)考勤記錄表沒(méi)有做到很好的保存，那么，再好的考勤記錄也是徒勞。所以，員工考勤記錄表必須做好歸檔以及統(tǒng)一規(guī)范的保存，人事部門應(yīng)該對(duì)員工考勤記錄作定期的整理。